A partire dal mese di gennaio 2026, il Comune di San Nicola Arcella procederà alla stabilizzazione dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS) attraverso l’ampliamento della pianta organica comunale.
I lavoratori saranno assunti con categoria A e svolgeranno funzioni di supporto agli uffici comunali, affiancando il personale nei diversi settori dell’Ente. La stabilizzazione rappresenta soprattutto una scelta di risparmio strutturale: molti servizi oggi affidati all’esterno con costi più elevati saranno internalizzati.
LA NOTA INTEGRALE
A partire dal mese di gennaio 2026, il Comune di San Nicola Arcella procederà alla stabilizzazione dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS) attraverso l’ampliamento della pianta organica comunale.
I lavoratori saranno assunti con categoria A e svolgeranno funzioni di supporto agli uffici comunali, affiancando il personale nei diversi settori dell’Ente.
La stabilizzazione rappresenta una decisione strategica e condivisa, fortemente voluta dal Sindaco e da tutta l’Amministrazione comunale, con obiettivi chiari:
• rafforzare la macchina amministrativa, oggi fortemente sotto-dimensionata;
• velocizzare i procedimenti e migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini;
• garantire maggiore efficienza, continuità e presidio quotidiano degli uffici;
• ridurre i tempi di risposta e migliorare il rapporto tra cittadini e Comune.
I lavoratori stabilizzati saranno adeguatamente formati e opereranno seguendo le indicazioni dei dirigenti e dei responsabili dei vari settori, nel pieno rispetto dell’organizzazione interna dell’Ente.
La stabilizzazione rappresenta soprattutto una scelta di risparmio strutturale: molti servizi oggi vengono affidati all’esterno, con costi sensibilmente più elevati.
L’internalizzazione delle attività consente maggiore controllo, minori spese e una migliore qualità dei servizi. Un Ente più efficiente, infatti, riduce ritardi, contenziosi, proroghe e inefficienze, che spesso generano ulteriori costi indiretti.
In altre parole, rafforzare il personale interno oggi significa evitare spese maggiori domani.
Infine, questa scelta garantisce maggiore stabilità a lavoratori che da anni già prestano servizio all’interno dell’Ente, valorizzandone l’esperienza maturata. La stabilità occupazionale rappresenta anche un incentivo a operare con maggiore responsabilità, continuità ed efficienza, a beneficio dell’intera comunità.
